上海临港“居转户”要求下调！重磅新政发布让“打工人”尽早成为“合伙人”_配资炒股网

临港新片区人才政策新突破：打造“合伙人”模式，吸引全球顶尖人才

元描述： 临港新片区推出全新人才政策，包括缩短落户年限、大学生实习补贴、人才企业年金计划、“临港菁才卡”等，旨在吸引全球顶尖人才，打造“合伙人”模式，共享区域发展红利。

引言： 临港新片区作为中国改革开放的重要窗口和上海建设具有全球影响力的科技创新中心的核心承载区，近年来在吸引人才方面持续发力，推出了一系列重磅人才政策。2024年8月21日，临港新片区举办高水平人才发展大会，发布了多项人才新政，进一步优化人才发展环境，吸引更多优秀人才落户临港，为区域发展注入强劲动力。

人才政策新突破：打造“合伙人”模式

临港新片区此次发布的人才政策可谓是诚意满满，力度空前，不仅涵盖了落户、实习补贴、人才企业年金计划等多个方面，更重要的是，彰显了临港新片区对人才的重视和吸引人才的决心。

缩短落户年限，降低人才门槛

为了吸引更多人才落户，临港新片区进一步缩短了居住证持证人落户所需工作年限要求，将原有的“7年缩短为5年”的政策再次降低至“6年”。同时，对重点单位的落户要求也从“7年缩短为3年”调整为“6年”。这一举措，不仅降低了人才落户的门槛，也为人才提供了更便捷的落户通道，让更多优秀人才有机会在临港扎根发展。

大学生实习补贴，助力人才成长

为了吸引更多优秀大学生到临港实习，临港新片区发布了新一轮大学生实习补贴政策，对符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。此外，对来自外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。这一政策不仅为大学生提供了经济上的支持，更重要的是，为他们提供了在临港实习的机会，助力他们在实践中积累经验，提升自身能力。

人才企业年金计划，共享发展红利

临港新片区人才企业年金计划是上海首个片区型人才企业年金计划，旨在通过提供长期激励机制，吸引更多人才加入临港企业的“合伙人”行列，共享区域发展红利。符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随着参加人员在本区域企业工作年限的增加，逐步归属于个人，5年即达到100%归属。该计划不仅提高了人才退休后的养老待遇水平，更重要的是，将人才与企业的发展紧密联系在一起，让人才成为企业发展的“合伙人”，共同分享企业发展成果。

“临港菁才卡”服务，彰显人才关爱

“临港菁才卡”是临港新片区人才专享服务凭证，其中“钻石卡”更是为顶尖人才提供了一系列高规格服务，包括5万元购车补贴、临港六院就医绿色通道、免费体检、最高2000万股权激励贷和别墅型专家公寓入住权等礼遇服务。这一举措，体现了临港新片区对顶尖人才的重视和关爱，也彰显了临港新片区渴求人才、关爱人才、珍视人才的态度。

人才政策成效显著：吸引全球顶尖人才

临港新片区揭牌五年来，人才政策成效显著，累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%。其中，引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番。累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。这些数据表明，临港新片区的人才政策正吸引着越来越多的优秀人才，为区域发展注入源源不断的活力。

人才发展趋势：打造人才高地

未来，临港新片区将继续深化人才发展改革，进一步优化人才发展环境，吸引更多优秀人才落户临港，为区域发展注入强劲动力。具体而言，临港新片区将重点做好以下几方面工作：

1. 加强人才引进： 继续实施更加积极、更加开放的人才引进政策，吸引更多海内外顶尖人才和优秀青年人才来临港创新创业。

2. 优化人才服务： 建设完善的人才服务体系，为人才提供全方位、全周期服务，解决人才的后顾之忧，让人才在临港安心工作、生活。

3. 加大资源投入： 加大对人才培养、引进和服务的投入，建设高水平的人才培养基地、科研平台和创新平台，为人才发展提供强有力支撑。

4. 营造良好环境： 营造开放包容、充满活力的创新创业环境，为人才发展提供肥沃的土壤，让人才在临港实现梦想。

临港新片区人才政策解读：问答篇

Q1: 临港新片区的人才政策有哪些优势？

**A1: ** 临港新片区的人才政策具有以下优势：